Les enjeux pour les ESMS

Permettre aux travailleurs de suivre les formations CAP'HOM dédiées à leur bien-être inclusif répond à un grand nombre de vos enjeux :

  • Améliorer l’hygiène personnelle des personnes accueillies, par des actions concrètes et adaptées

  • Valoriser leur image, personnelle, sociale et professionnelle

  • Améliorer leur qualité de vie, au travail et en dehors

  • Développer leurs ressources propres : estime de soi, confiance, autonomie, capacité d'agir et résilience

  • Faciliter la réalisation de leur PP (Projets Personnalisés) et accélérer leur inclusion sociale et professionnelle

  • Fédérer vos équipes autour de vos projets d'établissements et de services

  • Diversifier vos activités de soutien

  • Encourager le changement de regard sur le handicap

  • Anticiper, en projetant dès à présent dans les CPOM un travail sur la base des Nomenclatures Besoins du projet SERAFIN-PH

 

Les formations CAP'HOM couvrent les besoins spécifiques suivants :

+ "Prendre soin et entretenir sa santé "  (code CIF correspondants: d570 et d5702)

+ En matière d'autonomie : relations et interactions avec autrui (d3 et d7)

 

> L'ensemble peut être intégré dans l"accompagnement pour mener sa vie professionnelle".